江西师范大学公费师范生院文件

院发〔2023〕22号

关于开展2023年上半年公费师范生院每周一演/诵

期末考核的通知

为进一步增强公费师范生参加养成教育的自觉性，提升养成教育实施成效，培养学生自我教育、自我管理、自我评价的能力，经研究，决定开展“晨跑晨议”期末考核。有关事宜通知如下：

一、晨跑标兵考核

（一）考核对象

2022级全体晨跑队员

（二） 考核小组

考核由教务办牵头，乐跑社团、各小队晨跑小队长参与，各小队成员积极配合。

（三）考核时间

2023年6月5日-2023年6月11日

（四）考核流程

评选采用出勤次数、晨跑和晨议表现、队长评价、队员评价综合评分。取本学期综合评分50%以及上学期的考核分数50%作为最后汇总得到最终分数。

（五）考核标准

根据各项评分标准进行考核，以百分制计分，评分标准如下：

1.晨跑状况（70分）

日常出勤（40分）：全勤不扣分。迟到或早退每1次扣1分。未经请假擅自缺席，每1次扣4分。无故缺席3次以上，直接取消评选资格。

训练表现（30分）：参加晨跑积极性高，并通过晨跑得到了提升，能够带动小队氛围，积极影响其他小队成员参与晨跑活动。

2.民意调查（30分）

队长评价(10分）：小队长对队员一年的综合评价来进行打分；

队员评价（20分）：小队其他成员根据表现进行打分，最后取平均分得出最终分数。

（六）考核结果

学生考核结果分优秀、合格和不合格，队员考核的优秀比例不超过队员人数的10%。（其中优秀队员要满足全勤这一基本条件）

学生最终考核结果以学年为单位进行评选，以两次期末考核成绩平均分为准，分优秀、合格和不合格。

二、优秀晨跑小队长考核

（一）考核对象

2022级全体晨议晨练小队长

（二） 考核小组

由教务办牵头，由乐跑社团、团委学生会文化活动部及自律维权部参与，各位小队长主动配合。

（三）考核时间

2023年6月5日-2023年6月11日

（四）考核流程

考核分为四个板块，工作态度、工作能力板块通过日常晨议晨练小队长考核手册的分数计算平均分进行评分；工作效果板块通过队员考勤情况及队员评价进行评分；活动材料通过小队长提交材料的完整性及质量进行评分。取本学期综合评分50%以及上学期的考核分数50%作为最后汇总得到最终分数。

（五）考核结果

根据最终分数标注小队长等级“优秀”、“合格”、“不合格”，70以下为不合格，70-90为合格，90及90以上有资格被评为优秀，其中优秀的比例不超过晨跑小队长总人数的30%。凡考核结果为不合格的晨跑小队长，全院通报批评，且晨跑小队长津贴按70%计发。

附件：

1. 晨跑队员考核标准

2. 晨跑晨练小队长考核标准

公费师范生院     

二〇二三年五月二十八日

附表1

晨跑队员考核标准

附表2

晨跑晨练小队长考核标准