公费师范生院文件
院发〔2022〕39号
关于开展2022年下半年公费师范生院晨跑晨议
期末考核的通知
为进一步增强公费师范生参加养成教育的自觉性，提升养成教育实施成效，培养学生自我教育、自我管理、自我评价的能力，经研究，决定开展“晨跑晨议”期末考核。有关事宜通知如下：
一、晨跑队员考核
（一）考核对象
2022级全体晨跑队员
（二） 考核小组
考核由教务办牵头，乐跑社团、各小队晨跑小队长参与，各小队成员积极配合。
（三）考核时间
2022年12月11日-2022年12月16日
（四）考核流程
评选采用出勤次数、晨跑和晨议表现、队长评价、队员评价综合评分。
（五）考核标准
根据各项评分标准进行考核，以百分制计分，评分标准如下：
1.晨跑状况（70分）
日常出勤（20分）：全勤不扣分。迟到或早退每1次扣1分。未经请假擅自缺席，每1次扣4分。无故缺席3次以上，直接取消评选资格。
训练表现（20分）：参加晨跑积极性高，并通过晨跑得到了提升，能够带动小队氛围，积极影响其他小队成员参与晨跑活动。
2.民意调查（30分）
队长评价(10分）：小队长对队员一年的综合评价来进行打分；
队员评价（20分）：小队其他成员根据表现进行打分，最后取平均分得出最终分数。
（六）考核结果
学生考核结果分优秀、合格和不合格，队员考核的优秀比例不超过队员人数的10%。（其中优秀队员要满足全勤这一基本条件）
学生最终考核结果以学年为单位进行评选，以两次期末考核成绩平均分为准，分优秀、合格和不合格。
二、优秀晨跑小队长考核
（一）考核对象
2022级全体晨议晨练小队长
（二） 考核小组
由教务办牵头，由乐跑社团、团委学生会文体活动部及维权服务部参与，各位小队长主动配合。
（三）考核时间
2022年12月11日-2022年12月16日
（四）考核流程
考核分为四个板块，工作态度、工作能力板块通过日常晨议晨练小队长考核手册的分数计算平均分进行评分；工作效果板块通过队员考勤情况及队员评价进行评分；活动材料通过小队长提交材料的完整性及质量进行评分。
（五）考核结果
根据最终分数标注小队长等级“优秀”、“合格”、“不合格”，70以下为不合格，70-90为合格，90及90以上有资格被评为优秀，其中优秀的比例不超过晨跑小队长总人数的30%。凡考核结果为不合格的晨跑小队长，全院通报批评，且晨跑小队长津贴按70%计发。
附件：
晨跑队员考核标准
晨跑晨练小队长考核标准
公费师范生院
二〇二二年十二月六日
附表1
晨跑队员考核标准
序号 | 指标 | 分值 | 内涵 | 评分依据 | 评分 |
1 | 晨跑状况 | 70 | （1）出勤状况（40分））：晨跑按时到场，不无故迟到或者缺勤，积极参加晨议和晨跑，不中途逃跑或者扰乱秩序。全勤不扣分。迟到或早退每1次扣1分。未经请假擅自缺席，每1次扣4分。无故缺席3次以上，直接取消评选资格； （2）晨跑表现（30分）：参加晨跑积极性高，并通过晨跑得到了提升，能够带动小队氛围，积极影响其他小队成员参与晨跑活动。 | 队长提供的学期考勤记录表；队长评价 |
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2 | 民意评价 | 30 | （1）队长评价（10分）：小队长对队员一年以来的综合评价来进行打分； （2）队员评价（20分）：小队其他成员根据表现进行打分，最后取平均分得出最终分数。 | 队长及队员评价 |
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附表2
晨跑晨练小队长考核标准
序号 | 指标 | 分值 | 内涵 | 评分依据 | 评分 |
1 | 工作态度 | 40 | （1）每次晨跑提前至少提前15分钟到场，整理好队伍开始晨议，按时结束。不无故迟到或者缺勤，每次晨跑结束后按时签退。每月缺勤一次扣1分，超过2次无辜迟到或缺勤视缺勤情况扣5分及以上，缺勤次数超过4次扣十分，超过6次则直接判为不合格。 （2）认真完成每次晨议、晨跑的任务，不做与晨跑、晨议无关的活动，不私自推迟晨议时间或者不进行晨议。晨议消极、晨跑懈怠者发现一次扣2分，五次以上则直接判为不合格。 （3）每半月准时上交晨跑队员缺勤表格，未按时上交1次扣3分，三次及以上判为不合格。 （4）工作认真负责、耐心细致；公平公正地对待每一个队员。凡工作态度不认真，造成不良影响的，直接认定为不合格。如果小队长工作态度恶劣且造成不良影响扣十分。 | （1）日常考勤记录表； （2）队员评价 |
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2 | 工作能力 | 15 | 有较强的组织管理能力；有较强的沟通协调能力。 晨议主题新颖有意义且晨议时纪律良好。 晨跑时队伍的整齐程度，如被发现队伍松散一次扣1分，四次以上扣5分，六次以上为不合格。
| 日常观察、考勤表中晨议及晨跑表现分值 |
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3 | 工作效果 | 15 | 所带队员认真参与晨跑、晨议，且身体素质得到提高以及能通过晨议得到锻炼，提升自己的能力。 *说明： 如存在多数队员无故缺勤不打卡或者中途逃跑不参与晨议及晨跑，直接认定为不合格；如该晨跑小队一个月内超过三次以上有6个及以上的队员同时请假扣十分 | （1）队员评价； （2）指纹打卡机； （3）日常考勤记录等 |
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4 | 活动材料 | 30 | 队长需提供以下材料： 每次晨议议题内容记录及照片 晨跑照片 队员日常考勤记录 工作总结及晨跑建议、对队员的评价 小队长工作手册 其它过程性材料
重点考察所提交材料的完整性和质量。若所提交的材料存在严重缺失或质量低劣，可直接评为不合格。缺失两种材料及以上扣十分 | 队长提交的原始材料 |
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小计 | 100 |
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