公费师范生院文件

院发〔2022〕41号

关于开展2022年下半年公费师范生院每周一演/诵

期末考核的通知

为充分发挥考核评价的激励、导向作用，规范活动过程管理，促进相互交流学习，提高活动的育人效应，打造养成教育特色和品牌。经研究决定开展每周一演/诵活动考核，具体事项通知如下：

一、队员考核

（一）考核对象

2021级全体同学

（二）考核主体

队员考核由院教务办牵头，指导老师负责，各小队长具体负责实施，学生会及辩论团参与，各班班委主动配合。

（三）考核时间

12月13日（周二）晚上17:30-18:30

12月15日（周四）晚上17:30-18:30

（四）考核流程

比赛采取“命题演讲（3分钟）+诗歌诵读（1分钟）”的形式进行。演讲主题：教育公平是社会公平的重要基础，自拟演讲题目，3分钟。朗诵题目：《青春万岁》，自行节选，1分钟。

考核地点为本组初始训练教室，考核顺序根据学号依次进行，考核对象需于本人考核当天提前到场进行准备，禁止迟到早退、中途离场等。每场考核人数为本组的50%。由各组负责人做好组织工作。

（五）考核标准

以百分制计分，评分标准如下：

1.日常出勤（20分）：全勤不扣分。迟到或早退每1次扣1分。请假每1次扣2分。未经请假擅自缺席，每1次扣4分。请假6次（含公假）或无故缺席3次以上，考核结果直接评为不及格。

2.训练表现（20分）：按时按量向队长提交演讲稿，每少1篇演讲稿扣2分。积极参加演讲和诵读活动，服从队长现场调度，主动出谋划策。凡参加活动不积极，或不配合队长现场调度的，小队长可酌情扣分。

3.演讲技能水平（35分）：

主题内容：主题鲜明，思想性强；观点正确,理念先进;联系实际，贴近生活；思维敏捷，逻辑性强。（10分）

语言表达：语言优美，准确简明；抑扬顿挫，铿锵有力；表达流畅，口齿清晰；普通话标准。（10分）

艺术表现：富有激情，感染力强；精神饱满，表情自然；态势言使用恰当。（5分）

演讲效果：吸引听从,感动人心；能控制场景,调动情绪;衣着得体；时间掌握恰当。队员总成绩为以上三个板块成绩总和。（10分）

4.朗诵技能水平（25分）：

仪表：衣着得体，与诗歌内容相协调。精神饱满，姿态得体大方。表演能和朗诵融为一体。能通过表情的变化反映诗歌的内涵。(10分)

创新：使用的诠释方式与众不同,给人耳目一新的感觉。朗诵形式富有创意。配以姿态表达，或以其他富有创意形式朗诵。（5分）

效果：主题鲜明突出，内容积极向上，思想性强。感情饱满真挚，表达自然。朗诵熟练，声音洪亮，能够脱稿。吐字清晰，普通话标准，正确把握诗歌节奏，韵律明显。能正确把握诗歌内涵，声情并茂，朗诵富有韵味和表现力，能与观众产生共鸣。很好地表达该诗歌的主题和内涵,升华了朝气蓬勃的气质，具有震撼感。（10分）

各队队员总分排名前三可获得“先进个人”表彰，由公费师范生院颁发奖状。

6. 考核结果

考核成绩分为三大板块，具体整理工作分工如下：

日常出勤（20分）由各队负责人依照评分标准算出，交至相应小队长；

训练表现（20分）由各队小队长根据客观情况进行打分；

考核成绩（60分）由辩论团成员整理归档，以压缩包形式发至小队长QQ群，小队长进行成绩录入，根据最终分数标注本队成员等级“优秀”、“合格”、“待定”，其中优秀的比例不超过队员人数的10 %。各小队长于12月18日以excel表格形式，发至学术文化部郭雪怡邮箱2250899067@qq.com。

队员考核结果以学年为单位进行评选，以两次期末考核成绩的平均分为最终考核结果。分优秀、合格和不合格。凡考核结果为优秀的队员，颁发荣誉证书，所得荣誉视为院级荣誉，纳入综合素质测评。考核不合格者，取消参加“演讲/诵读技能通关测试”和当年评优评先的资格。

（七）注意事项

1、考核对象原则上不得请假。小队长及负责人应提醒同学们尽早出发，以免迟到。有事无法参加的应该提前向辅导员请假批准，并告知小队长及负责人，否则全院通报批评。

2、演讲稿务必原创，不可抄袭。诵读材料自行携带，考核过程中不得使用手机等电子设备。考核结束后及时提交打分情况至辩论团工作人员。

3、各队评委务必客观公正，比赛结束后各班负责人及时收回评分表以及未用完的评委签字笔，以免造成不必要的资源浪费。

二、队长考核

（一）考核对象

2021级全体小队长

（二）考核主体

队员考核由院教务办牵头，学生会参与，各队小队长主动配合。小队长考核评优在2022年12月20日前完成。

（三）考核流程

1、2021级优秀小队长按队长总人数的30%推荐。考核办法参照《关于选拔公费师范生每周一演/诵小队长的通知》（院发〔2022〕16号）中工作职责和任务要求执行。

2、小队长考核结果以学年为单位进行评选，以两次考核成绩的平均分为最终考核结果。分优秀、合格和不合格。凡考核结果为“优秀”的小队长，颁发荣誉证书，所得荣誉视为院级荣誉，纳入综合素质测评。考核不合格者，将在一定程度上影响薪资待遇。

3、考核评优过程应当公平、公正、公开，严格按照小队长考核标准进行评选，详见附表1。推荐出来的优秀小队长应在我院公示不少于3天。

4、在队员评价过程中，由各小队的班级负责人做好整理收集工作，根据考核标准整理出各队成员对小队长的总体评价（满分100，按照比例20%折算进总成绩）。各考核主体应当本实事求是的精神收集和准备相关材料，严禁造假。

5、小队长于12月18日前将各队队员考核结果汇总表及电子稿，汇总交至学生会郭雪怡邮箱2250899067@qq.com，各队合格率作为优秀小队长考核标准之一。

6、请2021级各队参照《关于选拔公费师范生每周一演/诵小队长的通知》（院发〔2022〕16号），认真做好活动过程性材料的填报、收集、归档工作。

附件

1、每周一演/诵考核标准

2、每周一演/诵考核人员安排名单

3、每周一演/诵小队长考核标准

公费师范生院     

二

二二年十二月六日

附件一：每周一演/诵考核标准

附件二：每周一演/诵考核人员安排名单

附表三：小队长考核标准